产业发展
感悟变革 协力启航——综规院开展“变革工作坊”全员管理培训活动
来源:不详    更新时间:2017/6/19 14:48:09    【    

为落实公司实体主建发展思路,贯彻精细化管理要求,4月18日至21日,综规院联合卓越体验管理顾问有限公司对全院职工开展了“变革工作坊”管理培训活动。活动由综规院近期推进的管理变革为切入点展开,通过导师引导、团队讨论阐述、表达对每个人对变革的理解,借助分析管理变革的积极因素、消极因素,悟出管理变革的合理、可行之处。

领导分享变革目标


了解差异 思考变革

深度思考应对变化

小组讨论 提出行动计划


活动达到了达成共识、统一思想的目的。每位员工都有出乎意料的收获,下面且听各位员工的感受与体会:


在发展这片森林中,每个企业都是一棵树,每个团队都是一条枝干,每个员工都是一片树叶。面对社会法则的优胜劣汰,有的根深叶茂,有的枯木朽株,脱颖而出的秘诀只有一个——齐心向上。在成为合抱之木的成长之路上,一圈圈的年轮记录着一次次的变革与创新,每一次的变革与创新都是一场春夏秋冬的历练,这就是我对变革与创新的一个整体感受。

——马杰

为了提升工作效率,团队的思想需要统一。小鸭子的游戏让我们认识到每个人的思维和想法都是不同的,团队间需要增强理解,多倾听多沟通,并建立相互间的信任。在培训的最后环节(即讲师引导团队剖析“面对挑战、机遇”的分析),每个人畅谈了自己的想法,并与队员间充分沟通,寻找自己的可控点,表示要把自己做的更好,并为建成一种互融互信的团队而努力。

——殷丽燕

一天的培训瞬间过去,留下了跟平时工作不一样的疲惫与思考。关于制度改革、所室调整、人事变动,产业所在2017年的春天经历了前所未有的变化,不同年龄段的同志想法不一,但都有心情、情绪或是态度上的波动。这次主题为变革工作坊的培训非常及时,给全所同志提供了思考、表达以及调整的空间与时间。

——张姿

本次培训的形式非常好,既有互动,又有发言,关键是用乐高玩具展现自己想法非常新颖。应该算是第一次经营室全员参加的培训活动,加强了内部的沟通和交流,也增进了彼此的了解。在完成培训既定的目标下,也有新的收获。

——张倩

通过这次的培训,让我深深的感觉到多沟通的重要性,每个人的想法千差万别,理解也都不一样,我们需要尊重差异,理解差异,多站在对方的角度考虑问题,多倾听,这样才更加有利于团队合作,更好的完成任务。

——刘孝峰

很多人害怕变化,因为变化意味着风险、意味着压力。应对变化,最好的回应就是找到“可控点”,找到应对的方法,继而制定目标,列出行动计划和弥补计划。而这一系列动作的源头还要依赖于我们改变原有的思维模式,站在不同的角度看待问题,将自己的眼光立足于更广阔的空间,而不是仅仅关注眼前的一点点人和事。

——郑琳子

如果不是培训老师提醒,自己真的不会意识到平时多么的不善于倾听,回想起来之前真的是许多事情别人还没说完就被打断,导致沟通失效,影响了交流与合作,在交流中学会倾听别人的想法,要首先放下自身预先的判断先听完别人讲的什么,然后没有偏见的认真思考交流,才能更好的合作。

——李程

斗转星移、沧海桑田,世间万物一切处在改变之中。惟有改变方能前进,唯有改变方能生存。身在其中,自然不能逃避系列变化带来的影响;睁眼看世界,自当融入变革的洪流中。面对改变,消除自身惰性,须勇承重担,方能铸辉煌。愿与公司同舟,共济峥嵘。

——孙英